岗位职责：
负责与业务部门紧密合作，提供人力资源战略支持，制定人力资源计划，协助实现业务目标，推动人才发展与管理的专业人员
1、负责根据公司年度目标制定人力资源规划并落地实施;
2、负责公司人才选、育、用、留各环节闭环落地,保证人才与公司发展的匹配，优化人力资源配置，提升团队效能;
3、负责公司企业文化体系搭建，制定年度建设计划并落地实施;
4、监督薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度和忠诚度。
任职要求:
1、经验要求:专科或本科学历，5年以上人力资源工作经验
2、知识要求:人力资源知识、管理知识、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职工工伤保险条例》等相关法律法规。
3、能力要求:亲和力、沟通能力、组织协调能力、人力资源规划能力、文案书写能力、抗压能力，熟练操作思维导图及ofhce办公软件，
4、其他要求:身体健康，形象气质端庄、办事严谨周全、具有良好的职业素养。
1.上班时间8:40-11:50、13:00-17:40冬季（13：30-18：10夏季）；
2.大小周,小周休1.5天，大周双休；节假日正常休息；
3.定期聚餐；
4.缴纳社保，享受节日福利等