1.人力资源规划。根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源的合理配置与有效利用。
2.招聘与选拔。制定招聘计划，组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为公司选拔合适人才。
3.员工关系管理。建立和维护良好的员工关系，新员工入职关系维护，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
4.员工社保管理。参保与异动办理：负责员工社保的开户、参保、停保、续保、基数申报等业务办理，及时准确处理员工入职、离职、调动等引起的社保异动情况，保证员工社保权益不受影响。
5.考勤管理。考勤数据统计与分析：每月定期统计考勤数据，制作考勤报表，对考勤数据进行分析，为薪酬核算提供准确依据，同时发现考勤管理中存在的问题，提出改进建议。
6.人事信息管理。负责员工人事档案的管理，包括档案的建立、维护和更新，确保人事信息的准确和完整。
7.其他工作。完成领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务，协助其他部门开展工作，提供人力资源支持。