【岗位职责】

1. 招聘体系搭建与执行

- 主导年度招聘计划制定与实施

- 优化招聘流程（简历筛选→面试安排→背调→入职全周期管理）

- 搭建关键岗位人才储备库

- 开发创新性招聘渠道

2. 制度流程建设

- 诊断现有业务流程痛点，设计优化方案

- 制定人力资源相关制度（考勤/绩效/培训等）

- 编制标准化操作手册（SOP）及流程图，协助制度搭建

3. 运营监督优化

- 建立制度执行检查机制

- 编制运营健康度评估报告（含流程时效/执行偏差等指标）

- 牵头跨部门流程优化项目

- 设计流程改进效果评估

4. 基础运营支持

- 参与年度经营计划分解落地

- 监控部门KPI达成情况

- 组织跨部门协作会议

- 处理突发性运营协调事项

【任职资格】

1. 必备条件：

- 3年以上HR多模块经验，至少主导过2个制度建设项目

- 具备基础财务知识（能看懂损益表）

2. 能力要求：

- 系统化思维

- 数据分析能力

- 冲突协调能力

- 公文写作能力