工作职责
1.协助部门主管完善人才发展体系，推动效能提升。​
2.协助部门主管做好组织人才盘点和人才评估。​​
3.负责绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用）的落地执行与监控，确保流程高效、公平、透明。​
4.负责入转调离、劳动关系、人际关系管理、沟通管理、员工关怀等工作。​
任职要求：
1.统招本科及以上学历，3年以上人资工作经验；
2.熟悉绩效管理和员工关系模块工作，熟悉人资系统操作；
3.具有较强的抗压能力和沟通解决能力，能接受短期出差；
4.熟练使用PPT，Excel，Word等日常办公软件
薪资福利
1.薪资8-10k，具体面谈，购买五险一金，试用期3个月，试用期工资80%发放；
2.吃住问题：配员工公寓和食堂。住宿申请员工公寓（2人间）200-400元/月，水电自理；园区有员工食堂，可在食堂就餐，比较便宜。
3.行政班次冬季8-17:30中午休息12-14，夏季8-18中午休息12-14:30，双休