人资经理（绩效，员工关系，组织发展）
岗位职责：
1.协助部门主管完善人才发展体系，推动效能提升。
2.协助部门主管做好组织人才盘点和人才评估。
3.负责绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用）的落地执行与监控，确保流程高效、公平、透明。
4.负责入转调离、劳动关系、人际关系管理、沟通管理、员工关怀等工作。
任职要求：
1.统招一本及以上学历，3年以上人资工作经验。
2.熟悉绩效管理和员工关系模块工作，熟悉人资系统操作。
3.具有较强的抗压能力和沟通解决能力，能接受短期出差。
4.熟练使用PPT，Excel，Word等日常办公软件。
薪资福利
1.薪资7-9k，具体面议，试用期3个月，试用期工资百分之80发放，入职购买五险；
2.双休（每月需值班1-2天），行政班次：8-18，中午休息12-14:30;
3.每月115元餐补，园区有食堂，住宿有宿舍(200元/月-400元/月)