岗位职责:
一、招聘端
1、依据公司的人才战略需求，设计并执行招聘计划，高效搜寻、筛选及评估潜在候选人，确保在既定时间框架内高质量完成岗位招聘。
2、重点负责业务核心职位的招聘工作，为公司构建高素质团队。
3、多渠道开发和维护，积极拓展并持续优化招聘渠道，确保人才资源的持续供给与高效利用。
4、收集和分析招聘数据，提供招聘效果的定期报告，为持续改进提供依据。
二、培训端
1、公司培训体系搭建，以及按期开展新员工入职培训;
2、公司人才梯队建设。

3、负责领导交办的其他人事板块的工作
职位要求:
1、大专及以上学历，具有5年以上HR相关经验，3年以上招聘与培训双重管理经验;
2、具备较强的招聘能力，优秀的面试技巧和评估能力；
3、具有较强的人员甄选能力，能够和业务部门直接对话、协同推动招聘工作的落地执行;
4、具备优秀的跨部门协作能力、数据敏感度高;抗压性强，多任务并行的工作环境;创新思维，能针对痛点提出系统性解决方案。