（一）岗位职责：


1、负责制定和实施公司的任职资格及薪酬绩效体系，包括任职资格设计、绩效考核制度和奖惩机制等，确保任职资格、薪酬体系与公司战略目标相一致；

2、负责拟定人力资源绩效管理方案，包括绩效考核标准制定、绩效评估和激励机制设计，提高员工绩效和工作效率；

3、负责招聘选育，制定招聘计划和策略，确保招聘流程顺利进行，招聘到符合岗位要求的优秀人才；


4、负责人力资源培训实施，根据员工发展需求设计培训课程，提升员工专业能力和综合素质；

5、负责员工福利管理，包括员工福利政策制定、福利待遇管理和员工关系维护，提高员工满意度和忠诚度。


6、负责制度流程建设、公司资质资产管理、外联活动管理及相关事宜。

（二）任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；

2、5年以上人力、行政资源工作经验，2年以上部门管理工作经验，具有农行业工作经验优先；

3、具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够制定科学合理的薪酬绩效方案；

4、熟悉劳动法规和相关人力资源政策，具备较强的法律意识和风险防范意识；

5、具有优秀的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，能够有效管理人际关系；

6、具有不服输的性格特质与马不扬鞭自奋蹄的自驱精神。