岗位职责：
一、人力资源规划与战略
1. 参与制定和实施公司的人力资源战略，确保人力资源工作与公司的整体发展目标相一致。
2. 根据公司的发展规划，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划、绩效管理计划等。
二、招聘与选拔
1. 负责制定和执行公司的招聘策略，确保公司能够吸引到合适的人才。
2. 组织并参与招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等。
3. 建立和维护人才库，为公司的未来发展储备人才。
三、培训与发展
1. 制定公司的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。
2. 组织和实施培训活动，评估培训效果，不断改进培训工作。
3. 关注员工的职业发展，为员工提供职业发展规划和建议。
四、绩效管理
1. 制定和完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。
2. 组织和实施绩效评估工作，与员工进行绩效反馈和沟通，帮助员工提高绩效。
3. 运用绩效评估结果，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。
五、薪酬与福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利制度，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
2. 进行薪酬调查，了解市场薪酬水平，为公司的薪酬调整提供参考。
3. 负责员工的薪酬核算和福利发放工作。
六、员工关系管理
1. 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷。
2. 组织和开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3. 负责员工的劳动合同管理、档案管理等工作。
七、其他工作
1. 完成上级领导交办的其他工作任务。
2. 与其他部门密切合作，共同推动公司的发展。
上班时间9:00-12:00，13:30-18:30 一个月四天调休
总经理面试，薪资待遇8-10k面试谈薪
楼下就是地铁口，交通便利