工作职责
1. 项目运营： 独立负责或主导工厂/集团级关键人才培养项目（如班组长梯队、技术骨干、后备干部项目）的全流程设计与落地；
2. 经验转化： 深入业务部门，萃取技术专家、生产能手、优秀管理者的实战经验，开发成易学易用的内部课程、案例集或标准化作业手册；
3. 课程讲授： 独立承担安全质量、精益生产、班组管理、通用技能等课程的讲授与课堂引导；
4. 业务支持： 对接生产、工艺、质量等部门培训需求，提供快速、务实的学习解决方案。
任职要求
1. 行业经验： 制造业背景，5年以上培训相关经验，有独立运作制造业关键人才项目的成功案例；
2. 专业能力： 掌握经验萃取与案例开发方法，有自主开发的、用于解决实际业务问题（如提升效率、保障安全、减少损耗）的课程/案例作品；
3. 授课能力： 能独立讲授多门课程，台风稳健，善于与员工沟通；
4. 个人特质： 务实、主动，能深入生产现场，具备出色的沟通协调能力和团队协作精神。