工作职责：
1、负责协助建立公司培训体系，完善培训管理制度并监督执行；
2、负责协助实施公司年度培训计划及培训考核；
3、收集各部门培训计划，协调跟进各部门级培训及考核；
4、负责协助开发、设计培训课程，编写培训教材；
5、负责新员工入职培训；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业；
2、具有2年以上同岗位工作经验，能独立开展培训工作，有制造业工厂技术员/工程师技能培训项目经验者优先考虑；
3、文笔优秀，能熟练操作PS及视频剪辑、PPT相关软件；
4、思维活跃，有较强沟通能力、组织能力和应变能力，富有团队精神和执行力，有责任心，严谨认真；
5、有人才盘点、基础管理培训经历。