【岗位职责】
1、学习项目的设计与运营落地：主导设计并交付公司级人才培养项目，通过专业的学习解决方案，驱动组织能力提升与业务发展。
2、课程开发设计与授课：主导或参公司通用类及培训专业领域内课程开发及授课；
3、师资建设： 负责内部讲师队伍的选拔、培养、激励与管理，通过多元化的方式激活内训团队；推动公司课程资源及时更新并管理；
4、建立并完善培训运营管理体系：持续迭代优化培训管理制度及流程，有效保障培训的落地；
5、外部培训资源的管理：合理甄选外部培训资源并持续评估，优化迭代；
6、领导交代其它事项。
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上企业内部培训工作经验，千人以上规模的科技制造或互联网从业背景；
2、完整操盘过人才培养项目，包括但不限于校招/高潜/新经理转身/中高管/专业赋能等定制化培训项目，培训对象覆盖多职能、多层级员工；
3、熟悉课程开发设计理念及方法，了解行动学习、绩效改进等专业方法论在培训项目设计中的应用；
4、良好沟通和表达能力，能够与不同层级员工沟通，传递培训理念和价值。
5、乐于成就他人，对人才发展工作充满热情并能持续学习输入。
【员工福利】
1、五险一金：入职后按规定购买五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）；
2、生活无忧：免费提供带园区生活配套设施的标准公寓，每日提供三餐自助餐，免费提供篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等；
3、节庆福利：春节、端午节、中秋节、三八等节庆关怀，年度体检、年度旅游等；
4、职业发展：每年免费安排培训、户外拓展、岗位技能学习；
5、有竞争力的薪酬：工资高于地区平均水平10%以上，年度薪酬回顾及调薪机会。