岗位职责：
一、薪酬管理
1. 协助制定薪酬制度及优化薪酬方案；
2. 编制人工成本预算，并进行动态监控与分析；
3. 处理薪酬相关申诉，建立并维护薪酬档案。
二、绩效管理
1. 协助制定绩效考核制度及优化考核方案；
2. 负责绩效考核的宣导、答疑及落地执行；
3. 组织建立并维护绩效考核指标库及配套表单；
4. 跟踪重点考核项目，及时向上级反馈执行情况；
5. 汇总、审核绩效考核数据，确保准确性；
6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等人事决策提供数据支持；
7. 处理绩效申诉，建立并完善绩效档案。
任职要求
1. 学历要求： 本科及以上学历；
2. 经验要求： 5年以上HR相关经验，有互联网、快销行业背景优先；
3. 专业技能：
精通薪酬绩效模块，参与过设计薪酬体系及绩效管理制度；
熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
4. 职业素养：
责任心强，工作严谨细致，具备良好的职业道德；
具备较强的沟通协调能力及团队协作精神；
5. 核心能力：
抗压能力强，适应快节奏工作环境；
逻辑清晰，具备优秀的分析总结及学习能力。
（欢迎符合条件者投递简历！）