岗位职责：
1、薪酬总表中三个基础数据的数据库建立与日常更新。
2、薪酬制度改版(调表方案)草案拟订。
3、员工工作台账的建立及日常记录。
4、员工年度积分造册及档位升迁造册。
5、月度工资造册。
6、整套员工社保手续办理及社保台账的建立与日常登记。
依据公司专业技术人员技术等级评定办法，组织年度专业技术人员评
审与评定。
7、员工档案建立、部门内部档案管理(人力资源部分)。