【岗位职责】

1、集团人力资源管理的相关制度建设，包括但不限于薪酬管理、绩效管理、计分管理、人力成本管控、人力资源信息化系统管理等制度的制定、优化以及落地实施等工作。

2、组织完成员工激励、个别团队激励、单项项业务市场化改革等相关办法和方案的拟定及实施，确保激励体系满足公司战略和业务发展的需要。

3、组织全集团员工个人绩效计划、KPI、目标责任书等制定，并进行指导、宣传、沟通、跟踪、监督等绩效管理相关工作。

4、推动公司绩效管理体系的贯彻执行，对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、员工培训、员工晋升/降职、岗位调动等提供绩效考核依据；

5、薪酬管理工作实施，包括但不限于薪酬总额办法优化、薪酬总额数据管理和报审报批报、薪酬总额数据动态更新、人力成本预算编制、薪酬核算和发放、社保公积金办理等相关工作。

【 岗位要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，人力资源管理理论基础扎实

2、2年及以上人力资源工作经验，薪酬绩效相关工作经验，有集团化总部人力资源管理工作经验。

3、有营销人员体系薪酬绩效设计搭建经验优先考虑