岗位职责：

1、制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、完善企业管理规章制度、招聘体系及招聘流程，绩效考核方案等，熟练六大模块；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道聘计划并组织实施；

5、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

6、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

7、制定招聘预算并控制执行；

8、分析、评估招聘效果；

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、大专以上学历，年龄38岁以下、3年以上人力资源工作经验，人力资源专业优先考虑；

2、性格开朗，有上进心，吃苦耐苦，不矫情；

3、具有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理等方面的法律法规及相关政策；

5、熟练掌握人力资源管理知识和操作方法。