岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定合理的人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、薪酬福利体系等。
2、负责公司各部门人员的招聘工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用等环节。
3、建立健全公司培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划并组织实施。
4、组织各部门进行绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估及结果反馈等。
5、负责公司薪酬福利体系的设计与维护，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬具有竞争力。核算员工工资、奖金、福利等，按时准确发放。
6、维护良好的员工关系，处理员工的投诉、申诉及劳动争议等问题。组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有 3 年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少 1 年以上人资主管或同等管理岗位经验。
3、熟悉人力资源六大模块的操作流程，具备较强的招聘、培训、绩效管理及薪酬福利管理能力。
4、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能够有效处理员工关系及各类突发事件。