岗位职责：
1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程，参与公司人力资源战略规划的制定、组织与实施；
2、推进公司及下属分公司人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
3、部门年度计划及重工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；
4、建立规范的招聘系统，完善人员招聘体系，并根据人力资源需求审核年度招聘计划，满足企业人才需求；
5、负责公司培训管理工作，组织调查培训需求，设计与开发培训课程，管理内外部培训资源；
6、制定与完善绩效考核体系和管理人员能力评价体系并进行报批，组织并协助各部门实施绩效考核工作；
7、组织编制公司整体人力资源管理各项预算，并对预算费用进行控制；
8、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源专业；
2、5年以上人力资源工作经验，具有大央、国企人力资源相关工作经验优先；
3、熟悉处理劳动争议和流程和方法，具备劳动争议事件妥善协调与处理的能力；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬绩效管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、了解行业发展方向及同行业人力资源管理的相关状况；
6、具有较强的目标控制能力、出色的计划管理能力、沟通协调能力，具有分析和解决复杂问题的能力。
周末双休，上班时间8:30-17:30，午休2小时，中餐有餐补，转正购买五险，享国家法定节假日