岗位职责：
1.负责制定招聘政策，落地执行，熟悉集团各个板块业务人才需求；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.协助部门负责人做好其他相关工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，5年以上企业人力资源招聘相关工作经验，熟悉工程建筑行业者优先；
2.具备筛选、甄别企业高级管理人员的能力；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.积极主动，自我驱动，思考力强，认真负责。