岗位职责：
1、负责协助制定人力资源战略规划;组织、配置、文化、人效等;
2、负责公司人力体系搭建;人力引进、激励机制、薪酬体系、培养体系等;
3、负责部门规划执行:招聘、培训、晋升、员工关系、行政等工作;
4、负责参与日常落地:招聘面试、培训、员工关系、薪酬核算、绩效跟踪落地等工作;
5、负责完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历:
2、5年以上人力资源管理相关;2年以上团队管理经验:
3、熟练掌握人力资源管理各个模块，并熟练掌握各模块工作流程;具有良好的职业素养:较强的分析、解决问题能力:
4具备良好的业务思维，擅长业务赋能。
上六休一，周天固定休息一天，法定节假日，员工生日会，节日礼品福利
行业背景：医药行业，快消品、新零售