岗位职责：1、人力资源战略规划：结合公司发展战略，制定并实施中长期人力资源规划，确保人力资源与公司业务目标紧密匹配，为公司的可持续发展提供有力的人力支持。

2、人才招聘与配置：负责公司整体招聘工作，完善招聘流程，拓展招聘渠道，精准识别和吸引各领域优秀人才。优化人才配置，根据岗位需求和员工能力，合理安排人员岗位，提升团队整体效能。

3、培训与发展：建立并完善公司培训体系，根据员工职业发展规划和岗位技能需求，设计并组织实施各类培训课程，促进员工专业技能和综合素质的提升，打造学习型组织。

4、绩效管理：构建科学合理的绩效管理体系，制定绩效指标和评价标准，定期组织绩效评估，为员工提供绩效反馈与改进建议，激励员工达成并超越工作目标，推动公司业绩增长。

5、员工关系管理：处理员工日常关系事务，包括劳动合同管理、员工申诉处理、劳动纠纷调解等，营造和谐稳定的劳动关系。策划并组织各类员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。

6、薪酬福利管理：设计并优化薪酬福利体系，确保其具有外部竞争力和内部公平性。定期进行薪酬市场调研，根据公司经营状况和行业趋势，合理调整薪酬福利水平，吸引和留住优秀人才。

任职要求：1、学历要求：本科及以上学历。

2、专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

3、工作经验要求：2.具有 5 年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有成功的人力资源项目实施经验者优先。

4、专业技能要求：：精通人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规。熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统，具备较强的数据统计与分析能力。

其他要求：1、能力素质：具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效指导和激励团队成员。拥有出色的沟通协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系。具备敏锐的洞察力和问题解决能力，能够应对复杂多变的人力资源管理挑战。具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司发展和行业变化的需求。

2、职业素养：诚实守信，责任心强，具有良好的职业道德和职业操守，严守公司机密信息。