1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源有效控制成本。
3、 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。规避企业用工风险
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

19、负责办公区域的日常维护和管理，包括办公环境美化、办公设施采购与维护等

20、负责管理公司各类文件、证照档案，确保信息的准确性和保密性

21、负责公司来访客人的接待工作，展示公司良好形象

任职要求：

1.教育水平：人力资源、工商管理或相关专业专科以上学历。

五星级酒店人事管理工作经验优先；

2.经验知识：

1、5年以上相关工作经验，3年以上人力经理或人力资源部主管工作经验。

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

3、对酒店或者月子中心企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程

5、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

3.技能技巧：

A、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

4.个人素质：

具有良好的团队协调能力和解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；要有责任心并认同公司的文化理念。