核心职责

1. 人力资源规划与执行

• 制定年度人力资源计划，匹配并满足生产旺季/淡季用工需求
• 主导工厂组织架构优化，明确各岗位职责说明书
• 管控人力成本预算，定期分析人工效率指标

2. 招聘与配置

• 建立多渠道招工体系（劳务派遣/校企合作/社会招聘会等），确保生产运营用工稳定
• 设计管理人员胜任力模型，主导关键岗位（生产主管/品控主管/工程维修等）选拔
• 优化一线蓝领工人的入职流程，提升工人的保留率

3. 培训与人才发展

• 开发生产操作标准化培训课程（含肉类加工卫生规范、设备操作SOP等）
• 实施基层管理者"班组长能力提升计划"（包含生产领班、基础TPM管理等模块）
• 搭建员工职业发展双通道（技术岗/管理岗晋升路径）

4. 薪酬绩效管理

• 设计计件工资+质量奖金的薪酬结构，平衡效率与食品安全要求
• 推行生产运营KPI考核（如人均日产量、产品损耗率等挂钩奖金制度）
• 定期开展制造业薪酬调研，保持区域用工竞争力

5. 员工关系与企业文化

• 建立员工沟通机制（月度车间座谈会、厂长接待日等）
• 策划技能比武/星级员工评选等生产一线激励活动
• 处理劳动纠纷，确保合规性（重点：加班费核算、工伤处理流程）

6. 合规与风险管理

• 确保人力资源操作符合FDA/HACCP体系中对人员卫生管理的相关要求
• 主导应对第三方审计，完善用工管理系统
• 制定季节性用工应急预案

任职资格

• 本科及以上学历，人力资源管理/食品工程/工业工程相关专业优先
• 5年以上制造业HR管理经验，有大型制造业行业背景者加分
• 精通劳动密集型行业用工特点（如劳务派遣合规管理、小时工排班优化）

核心能力：

• 熟练操作MES系统中的人力模块（如考勤数据与生产排班联动）
• 具备生产线工时测定（MTM法）及IE改善基础知识
• 英语CET-4级以上，可处理总部英文报表及视频会议

适应工厂环境（每日车间巡查）