薪资根据面试者 资历 综合能力定主管或经理 确定薪资
岗位职责:
1.负责公司日常行政管理工作，包括但不限于办公环境维护、设施设备、办公用品、安全保障、会议组织等；
2.负责人事、招聘、培训、绩效考核等
3.参与制定和优化公司的人力资源政策，以吸引和保留人才；
4.领导交办的其他事项

任职要求：
1.具备良好的组织和沟通能力，能够有效管理团队；
2.有较强的责任心和执行力，能够独立处理和解决问题；
3.具有较强的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作；
4.具备良好的组织规划能力，能够合理安排工作计划和资源。