岗位职责：

1、全面统筹人力资源管理及行政管理工作；

2、制定、修订各项人事行政规章制度及相关工作流程，监督、检查制度的落实；

3、根据组织规划及业务需求，保证人才招聘的及时率，招聘渠道的管理等；

4、制定人员编制并核定年度人员编制计划，合理管控人力成本费用；

5、建立并完善公司各岗位说明书；

6、优化公司绩效管理体系，组织实施并对过程进行监督控制；

7、公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

8、日常行政工作的总体监控与管理；

9、完成主管领导交办的其它工作任务。

任职资格：

1、3-5年同岗位工作经验，统招本科以上学历，人力资源、企业管理等专业优先；

2、精通人力资源六大模块，对招聘、绩效考核、薪酬福利等方面具有丰富的实战经验；

3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

4、熟悉劳动法及企业合同管理、薪资制度、绩效管理、保险福利等。