岗位职责：
1. 制定和实施公司人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系
3. 招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理
4. 提高公司整体人力资源使用效率和员工满意度

岗位要求：
1. 人力资源管理专业，研究生毕业
2. 熟悉人力资源各模块工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
4. 具备较强的分析和解决问题的能力