岗位职责：

1、负责企业文化建设与员工职业发展规划工作。

2、编制人力资源战略规划，落实公司的人力资源总体目标。编制人力资源开发计划，并组织实施；编制和执行年度薪酬福利总额预资算、年度招聘计划和培训计划。

3、制定人力资源部年度工作计划，分解并落实，对各项重点工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定。

4、根据市场行情及公司实际情况建立宽带薪资机制，完善公司福利制度，使公司的薪资福利体系在同行业中有一定的竞争优势。

5、对公司组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施。

6、负责公司重点主要岗位的具体招聘工作，按时保质的进行，保障公司正常的经营运作。

7、建立绩效管理体系，组织实施对本部门及公司各部门的绩效考核，并将考核的依据和结果反馈给被考核人，做到考核工作公正、透明。

8、建立和完善公司各项制度，协调公司内部员工关系，维护公司良好的劳资关系，预防并及时处理用工风险。

9、建立部门学习型机制及推动公司内、外训机制，内部“辅导员制”以部门为单位实施梯队培养计划。

任职资格：

学历：统招本科及以上学历

专业：人力资源相关专业

经验：5年以上团队管理工作经验

技能：

(1)人力资源管理实操能力。

(2)人力资源管理体系建设能力。

(3)软件等信息化行业（人力成本为经营主要成本类企业）人力资源管理能力。

(4)熟悉劳动争议处理程序，国家相关法律法规。