- 负责薪酬体系搭建与优化，统筹薪资核算、社保公积金及福利管理，确保合规性。
- 设计适配技术驱动型制造企业的绩效方案，推进绩效全流程管理，跟踪方案落地效果并迭代。
- 开展薪酬调研与数据分析，提供人力成本优化建议；联动业务部门完成绩效面谈与结果应用。
- 完善薪酬绩效制度流程，维护相关台账，支撑公司人才激励与成本管控目标。
2. 任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
- 3年以上薪酬绩效实操经验，具备技术驱动型制造企业薪酬绩效项目落地经验。
- 熟练操作Excel等数据工具，具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力与跨部门沟通能力。
3. 福利待遇
- 五险一金、包吃包住，带薪年假、、节日福利、工龄补贴。
- 清晰职业晋升通道、内外部专业培训机会。
合非标设备行业技术驱动、定制化生产的核心特性，聚焦制造总监“全盘统筹生产运营、工艺优化、团队管理”的核心职责，创作突出行业适配性与岗位价值的JD，明确薪资竞争力与任职硬指标。