岗位职责：
1. 负责公司薪酬体系的日常运营与管理，确保薪酬核算的准确性与及时性。
2. 组织实施员工福利计划的执行与优化，涵盖社保、公积金及相关福利项目。
3. 协助开展薪酬调研与数据分析，支持薪酬结构的持续改进。
4. 维护薪酬福利相关系统与数据，保障信息的完整性与安全性。
5. 配合人力资源整体策略，推动薪酬福利制度的合规化与标准化建设。
任职要求：
1. 具备较强的数字敏感性与数据处理能力，能高效完成多维度薪酬分析。
2. 良好的沟通协调能力，能够跨部门协作推进项目落地。
3. 工作严谨细致，具备高度的责任心与保密意识。
4. 熟悉人力资源管理流程，对薪酬福利模块有系统性理解。
5. 具备独立解决问题的能力，能在压力下保持稳定输出。
6. 本科及以上学历，5年以上大型制造业从业经历。