岗位职责：
1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
2.负责公司薪资福利的核算；
3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5.配合薪酬体系搭建完善等工作。
任职要求：
1.22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；
2.2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；
3.电脑熟练，excel表格操作熟练
4.沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；
5.对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。
职位福利：绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利