工作内容：
1、负责协助制定和执行公司的薪资结构和政策。
2、 负责研究、收集并整理公司内部的薪资数据，以支持薪资策略的制定和调整。
3、研究市场动向，收集并整理竞争对手的薪资数据，以支持薪资调查和比较。
4、协助制定和调整公司的薪资结构、政策和标准，以确保合规性和公平性。
5、 参与和公司内部各部门的沟通，协助解决与薪资相关的问题。
6、负责公司社保公积金的及意外险的购买；
职位要求：
1、 大专或以上学历，主修人力资源、心理学、经济学等相关专业。
2、2年以上薪酬相关工作经验，有扎实的薪资结构和政策知识。
3、熟悉劳动法和相关法规，具有良好的法律意识和合规意识。
4、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与公司内部各部门有效沟通。
5、具有较强的数据分析和处理能力，能够对数据进行整理和分析。