薪酬绩效
岗位内容：
1. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。
2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
3. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。
任职要求：
1、薪酬绩效有从0-1的经验；
2、有测试设备厂商的行业经验，或设备行业薪酬绩效0-1经验；（人数不低于200-300人）；
3、有生产、技术、售后、销售等多方面的薪酬绩效0-1经验，并且有实际的成功案例；
4、 优秀的沟通能力和解决问题的创造力；
5、 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
6、对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣；
5、能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。