1.及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场⾏情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。
2.负责⽇常⼈事管理⼯作，包括员⼯考勤统计、劳动年检、⼈事档案等;
3.根据公司批准的报酬分配⽅案，负责审定各类员⼯的薪资标准和奖⾦发动标准。
4.负责定期或不定期的全公司⼯资调整⼯作，以及因试⽤、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员⼯⼯资变动。
5.负责员⼯考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职⼯⽉⼯资及发放。
6.根据国家有关法规和政策，审定社保、医疗、养⽼、失业和福利等项⽬和⽀出⽔平，为各有关⼈员办理相应的⼿续。
7.细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8.建⽴⼯资台帐，负责及时、准确地编制劳动⼯资⽅⾯的统计报表，提出有关的统计分析报告和改⾰建议。

1.负责拟定公司薪酬福利政策，建⽴并完善薪酬福利管理，并组织实施。
2.负责员⼯考勤、调休、请假、加班管理与统计；核算工资，并配合财务部做好人力成本管控，提交各项薪资报表及分析表；
3.负责社保申报、退出操作，员工退休办理；
4.上级交办的其他工作。