1、协调各部门工作和处理公司内部日常事务；

2、负责公司对内外文书草拟、收发登记、收集、整理归档工作；

3、负责人员招聘工作，根据年度招聘计划，进行年度招聘任务的执行；

4、负责掌握公司人力资源状况，员工入/离职办理、培训、试用期追踪、员工面谈及总结；

5、协助完成公司薪酬管理制度规定、编制年度人工成本预算；负责核算工资及制作工资报表；

6、负责绩效考核制度的优化完善，绩效考核工作的推进，日常考核数据的收集，统计月度/年度考核结果，核算绩效工资，协调处理绩效考核异常和投诉情况；

7、负责组织策划员工的各类活动，帮助建立积极的员工关系，加强企业文化建设；

8、负责公司生产所需办公用品及劳保用品等的采购、调配、库存及成本控制工作；

9、负责公司固定资产及行政物品的盘点、调拨、报废等管理工作；

10、负责食堂、车辆、宿舍的管理工作；

11、协助安排客户来访接待工作，协调内外关系及各类会议的安排；

12、负责公司突发事件的应急处理及相关预案制订及实施；

13、负责公司消防及安全生产工作的开展；

14、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、国家统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、中文等相关专业，熟练使用办公软件；

2、5年以上行政人事管理工作经验，年龄35-45岁，熟悉制造业企业薪酬、绩效、招聘、培训等模块优先；

3、通晓人力资源管理知识、掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策；

4、有一定的工作规划、公文写作、沟通协调、执行改进能力

5、良好的组织能力、文笔及表达能力、团队合作精神。