主要职责：
1、负责招聘与配置：根据律所发展需求，制定招聘计划，组织实施律师、顾问及职能岗的招聘、面试与录用工作。
2、完善人力资源制度：优化薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源管理制度，提升团队凝聚力。
3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，关注员工职业成长，搭建内部晋升通道。
4、员工关系管理：处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐稳定的劳动关系。
5、人力资源数据分析：定期进行人力数据分析，为管理决策提供数据支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验，有律师事务所或专业服务机构经验者优先。
3、熟悉劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及团队合作精神。