岗位描述：

1、根据公司战略规划，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，协助公司的战略规划研究；

2、负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；协调各部门间工作配合；

3、负责组织编制、修改公司组织架构、岗位职责说明书、岗位工作标准、岗位任职资格，合理评价岗位价值；

4、负责制定、修改人力资源规划，分析公司现有人力资源状况；

5、负责制订、修改公司各项行政和人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的行政人事管理体系；

6、负责公司日常行政、后勤事务管理，检查并监督部门月度、季度或阶段性工作计划和总结；

7、负责组织公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，对会议决定的工作任务进行督办和检查，并上报结果；

8、负责建立和完善员工培训体系，编制年度培训计划，组织实施、指导培训工作；

9、负责部门内人员各项工作的监督和绩效考核工作；

10、负责部门内各项费用的审核，预算的执行监督；

11、公司领导安排的其他工作。

任职要求：年龄45岁以下，本科以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理专业；有5年以上制造业行政、人力资源管理经验；具备识别组织发展需求，推动变革的能力；具备危机处理与冲突解决能力；根据劳动法规有效规避用工风险等。有高度的责任心和良好的职业道德，工作主动性强；具有较强的组织协调能力，工作计划性强、抗压能力强。

公司福利：长白班、五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、全勤奖、高温补贴、员工食堂、优秀员工奖金

工作地点：扬州市食品产业园区鼎兴路83号（连运小区向南1000米）