一、岗位职责1、全面负责公司人力资源日常管理，统筹招聘、员工关系、薪酬绩效等核心模块，推动人事制度搭建与落地，对各模块工作质量负责。2、搭建优化招聘流程，制定招聘计划、拓展渠道，完成各岗位招聘、面试、背调及入职跟进，保障人员供给并控制招聘成本。3、负责员工全周期关系管理，办理入转调离、社保公积金、劳动合同及人事档案管理，妥善处理员工投诉、劳动关系纠纷及离职面谈。4、协助完善薪酬福利与绩效考核体系，配合各部门完成绩效评估、结果反馈，优化薪酬发放流程。5、梳理修订人事规章制度并做好宣导监督，组织员工入职、技能及企业文化相关培训，跟踪培训效果。6、定期统计人力资源相关数据，撰写分析报告，为管理层决策提供支持；对接外部人事相关部门，处理对外事务。7、配合企业文化建设，组织团建、节日福利等活动，增强员工凝聚力；完成领导交办的其他人事工作。二、任职要求学历：学信网可查大专及以上学历。年龄：24–35周岁，不在此年龄区间者勿投。经验：有人力资源全盘工作经验优先；不接受仅单一模块。稳定性：近3份工作平均在职时长不低于8个月。能力：熟悉人事全流程工作及相关劳动法律法规，沟通协调能力、抗压能力强，工作细致负责，执行力强，具备良好的问题解决能力和团队管理意识。