岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；

3、负责企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

4、负责进行行政管理类工作和行政专项工作；

5、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题。

任职资格

1、本科及以上学历，至少8年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训企业文化模块能够独当一面；

3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

5、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

6、能承受压力，服从上级安排。

薪资：8000-12000元/月，优秀者可面议。