1、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行；

2、根据各部门的人员需求，科学合理的进行调配，同时掌握和了解员工的思想状况，做好汇报，协助部门领导做好员工的思想稳定工作；

3、根据公司战略，统筹绩效目标和指标分解，实施绩效过程管理，推动战略落地，并不断优化薪酬和绩效机制，保持员工激励和内部活跃；

4、根据公司发展战略，统筹人力资源发展规划，优化组织架构和岗位配置，组织实施人才盘点，落实定岗定编；

5、负责公司员工薪酬的计算和发放，并对月薪酬数据进行分析；

6、负责公司考勤数据的汇总、审核及分析；

7、负责社保公积金的人员增减；

8、负责公司订单的监察工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理、文秘、中文等相关专业；

2、熟悉文书写作、文秘、企业管理、行政管理、接待、商务礼仪等相关知识；

3、具有较强的心理承受力，善于沟通，能良好协调各部门之间的人际关系；

4、工作有条理，逻辑清晰，细致、认真、有责任心，办事严谨；

5、5年以上相关工作经验，有政府机关单位工作经验者优先考虑。

福利：五险一金+周末双休+节日福利+免费工作餐