岗位职责：
1. 招聘与配置：​​
根据公司发展战略及工厂生产节奏，制定并执行年度、季度招聘计划，特别是技术工人、生产管理人员的招聘。
负责总部职能岗位及工厂关键岗位的招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。
开拓并维护多元化招聘渠道（如校企合作、劳务中介、线上平台等），建立工厂端人才储备库，满足季节性用工需求。
​2. 员工关系与企业文化：​​
构建并完善和谐的员工关系体系，负责劳动合同、人事档案的规范化管理。
主导员工入职、离职、调任、晋升等手续办理，确保流程合规，并定期进行离职面谈与分析。
处理员工投诉、劳动争议与突发事件，防范用工风险。
策划并组织员工活动（如团建、年会、文化活动等），推动企业文化建设，增强员工凝聚力，特别是融合办公室与工厂员工。
​3. 薪酬与绩效：​​
协助上级制定及执行薪酬、绩效方案，负责总部及工厂员工的考勤、薪资核算与发放，确保准确无误。
跟进绩效考核过程，督促各部门按时完成，并对结果进行应用分析。
调研行业薪资水平，为公司薪酬调整提供数据支持。
​4. 培训与发展：​​
协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
组织新员工入职培训，确保其快速融入公司文化，特别是工厂新工人的安全与技能岗前培训。
协调内外部资源，推动管理培训、技能培训等项目的实施。
熟悉各类验厂流程，能按要求完成验厂文件需求。
​
任职要求：
学历与经验：​​
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2.​5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上工贸一体、制造或生产型企业人事相关岗位经验，有主管经验者优先。
​专业知识：​​
3.精通劳动法、劳动合同法等国家及地方法律法规，具备极强的劳资纠纷风险防范与处理能力。
4.熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源模块的实操技能。
​核心能力：​​
​5.极强的招聘能力​：能深度理解岗位需求，善于面试，有丰富的招工渠道资源。
​6.出色的沟通协调能力​：能够高效与工厂生产员工、中层管理及总部职能部门进行沟通。
​7.解决复杂问题的能力​：能妥善处理工贸一体模式下多元员工结构带来的管理挑战。
​8.高度的责任心与保密意识，工作严谨细致，能承受一定的工作压力。