1: 人力资源六大模块的研究，设计、实施和管理，包括：招聘，薪资福利、培训、绩效（制定标准工时、绩效考核动态机制）、企业文化发展、员工关系；
2. 员工薪酬福利及KPI绩效管理体系的规划和实施；(尤其是重要岗位人员的薪酬体系)
3. 负责公司行政制度的建立、完善、实施；
4: 搭建培训体系，完善现有员工的培训，完成中高层培训需求访谈，全员培训需求调查，形成培训需求报告并负责审批后的实施；
5: 负责公司人员考勤，员工纪律，社保，入离职办理，转正；
6: 负责政府及公司文件、政策等的编辑、传达、管理；
7: 负责政府事务的对接；
8: 负责公司会议的筹备及客户接待安排；
9: 负责搜集、整理、汇编，申报，跟进国家、省、市、区政府奖励项目；
10.负责公司法务相关事宜的对接处理，商标，专利的申报
11:负责公车管理及公司领导出差安排；
12: 完成公司总经理安排的其他工作、兼总经理行政助理

岗位要求：双休
1. 必须有50人以上规模工厂的人事行政管理工作经历；
2: 执行力极强、有事业心；
3:要有比较好的文字功底；
4: 要有比较强的沟通能力；
5: 负责过科技项目申报
职位福利：五险一金、团队气氛活泼