职位描述：

1、根据企业经营发展目标制订人力资源规划；

2、负责组织实施企业的人力资源计划，建立企业人才储备体系，完成招聘渠道的拓展，确保人员的合理供给；

3、负责公司人力资源管理制度建立和完善，组织有效的培训和绩效考核管理工作；

4、负责制定和完善公司绩效方案，组织并实施；

6、建立和完善公司的薪酬管理制度，合理的分配和激励制度；

7、建设和维护员工关系，做好企业文化的学习和宣传工作；

8、负责企业的各类人力资源相关事项；

9、完成领导交办的其他任务

任职要求：

1、30-45岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、有5年及以上制造型企业行政及人力资源管理工作经验；同行业优先；
3、擅长企业人员招聘（包括一线人员招聘）或擅长企业绩效管理模块，有实战操作经验；
4、能适应公司高速发展的工作节奏，有积极主动工作意识；
5、具备良好的文字功底和沟通能力、协调能力，同时具有体系管理工作能力；6、原则性强，富有激情和开拓精神。