职位概述

全面负责人力资源部门运作，根据公司战略及服装制造行业特性（如季节性生产、技能工需求），制定并执行人力资源策略，优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，提升组织效能与员工稳定性，支持业务发展。

岗位职责

1. 策略与规划： 制定并实施匹配业务目标的人力资源规划，精准预测（尤其生产一线）人力需求。

2. 招聘配置：主导关键岗位招聘，建立高效普工/技工招聘渠道，保障生产线人力稳定供应，控制流失率。

3. 培训发展： 搭建培训体系（含新员工、岗位技能、管理能力），推动核心技能岗位认证与晋升。

4. 绩效管理： 设计并实施符合生产特点的绩效管理体系（如KPI），闭环管理绩效流程。

5. 薪酬福利： 设计具有竞争力且合规的薪酬福利体系（含计件/计时工资），管控人工成本。

6. 员工关系：构建和谐劳资关系，预防处理纠纷，畅通沟通渠道，推动企业文化与员工关怀（含工作环境改善）。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2.5年以上HR经验，其中3年以上人事经理/主管经验。

3.有系统规划能力，可以根据战略目标，帮助规划与之匹配的组织和人才队伍，建立各岗位胜任力模型，并有方法帮助到各职能部门持续提升整体胜任力水平。

4.建立绩效体系，有方法和耐心让绩效落地，让绩效管理成为业务成功的有力抓手。

5.沟通能力强，可以有效对上对下管理。

6.关心业务和生产，愿意做业务和生产的HRBP。

7.拥有制造业（尤其服装/纺织类）HR全模块管理经验，熟悉行业特性及生产流程。

8. 持人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。