海外人事主要负责跨国企业海外分支机构的人力资源管理，包括招聘、员工关系、薪酬福利、行政事务等‌，需具备跨文化沟通能力和当地劳动法知识。
岗位职责
人力资源管理：制定本地化招聘、薪酬、绩效制度，处理劳动合同、社保、税务等事务，规避用工风险 。 ‌‌
招聘与人才发展：主导海外岗位招聘，协调猎头或招聘渠道，设计本土化人才培养计划 。 ‌‌
跨文化团队建设：协调员工关系，推动团队融合，提升满意度 。 ‌‌
行政管理：统筹海外办公室运营（差旅、签证、设备等），管理行政预算 。 ‌‌
任职要求
学历：本科及以上，人力资源、行政管理或相关专业优先 。 ‌‌
经验：5年以上人力资源及行政管理经验，至少2年海外HR管理经验 。 ‌‌
语言能力：精通英语（可作为工作语言） 。 ‌
技能：熟悉国际劳动法，具备跨文化沟通、问题解决及抗压能力 。