岗位职责：
1、负责公司绩效管理工作的实施和推动，并做好绩效分析，不断提升公司整体业绩达成；
2、负责绩效、薪酬管理体系的实施和优化，深入了解业务现状和发展方向，制定或更新符合各部门/岗位特色的长短期激励方案；
3、负责薪酬/奖金核算、薪酬调研、提成奖金分配方案、长短期激励等项目的设计开展和落地；
4、根据不同阶段的考核管理要求，调整绩效考核方式和考核标准，持续改善绩效管理工作，为公司在薪酬、晋升、调动、淘汰等方面提供依据；
5、人才梯队的建设，任职资格或晋降级标准的建立和实施。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经历，熟悉薪酬和绩效管理体系的方法，对薪酬、绩效方案制定、指标分解、激励方案设计等方面具有实践经验，精通KPI、OKR、MBO、BSC基本绩效管理工作；
3、对数据敏感，逻辑思维强，能够独立完成激励方案的设计；
4、灵活、踏实、细心、具有创新意识，自驱力、学习能力、抗压能力、解决问题能力强。