一、职责

1. 人事招聘统筹：统筹人力资源战略规划，制定和完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等。

2.人才管理机制：负责制定并执行招聘计划，包括社会招聘和校园招聘，开展职位分析、简历筛选，完善人才管理机制，助力公司构建人才梯队，确保团队构建符合公司发展需求；

3.绩效考核体系：组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地，支撑业务目标达成，设计绩效考核体系，推动员工职业发展，提升组织效能。

4.绩效分析报告：负责各部门绩效考核方案的培训、宣导、监督，按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作。

5.培训与发展：负责规划和组织培训，包括新员工培训、技能提升和领导力发展等。

6.行政管理：负责公司行政管理工作，包括制度建设、物资管理、办公室管理、外联管理等行政事务。

7.员工关系：维护良好的员工关系，处理劳动争议，促进和谐的工作环境。

8.法律合规：确保人力资源管理活动符合相关法律法规，防范法律风险。

9.团队建设：领导人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。

10.变革管理：参与公司变革项目，提供人力资源支持，确保变革顺利实施。

向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面信息，为决策提供支持。

11.其他：完成上级交办的其他工作。

二、要求：

1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、物流管理等相关专业优先。

2.经验：3年及以上人力资源相关工作经验，同时，具有一定的管理经验，独立管理过一个部门。

3. 专业能力：具备战略思维，能够从业务角度出发，为公司提供人力资源解决方案；熟练使用办公软件，有数据分析与报告撰写能力；精通人力资源相关法律法规，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬福利模块。

4. 综合素养：领导、组织、协调与团队管理能力卓越；洞察力敏锐，应变与问题解决能力强；工作严谨，沟通服务意识好；富有创新精神；具有良好的职业素养、领导能力，能够激励团队，推动企业文化建设和实施。

5.年龄：35岁以内者优先。

6.政治：中共党员者优先。

三、福利待遇：

1.薪酬15K-30K，购买五险一金。

2.绩效考核，根据个人表现和公司业绩。

3.公司有食堂和宿舍供选择。

4.公司不定期团建。

5.提供海外发展机会。