岗位职责：
1、通过了解公司经营方针与经营战略布局，协助市场分析及搭建匹配市场所需的业务组织团队；
2、熟悉所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案，协助业务负责人做好团队搭建，支持业务的开展和落地；
3、执行所支持部门的招聘、企业文化、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
4、结合公司人才和组织发展框架，根据公司人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5、运用专业理论和工具方法，为销售团队提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等全方位人力资源解决方案，推动企业文化的建设和落地，营造积极向上的工作氛围。
岗位要求：
1、本科及以上学历，熟悉了解人力资源各模块基本工作，具备招聘、绩效、员工培养体系搭建及落地等经验；
2、5年以上工作经验，有在TO B互联网公司从事HRBP工作经验优先；
3、熟悉国家和地区的相关法律法规，具备较强的合规意识，能够确保人力资源工作的合法合规性，规避潜在风险；
4、 拥有出色的沟通能力，能够与不同层级的员工及业务部门建立良好的合作关系；具备强大的抗压能力，在快节奏、高强度的工作环境中保持高效工作。
5、自我驱动力强，善于思考和钻研，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。