工作描述：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括:招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，在其他相关企业单位HR部门工作3年以上经验；
2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程；
4、熟知企业人员的绩效考核制度，并有一定的工作经验者优先；
5、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
6、形象气质佳，有一定职业修养。