一、岗位职责：
1、依据部门业务需求，完成人才招选工作的开展
2、根据招聘计划负责招聘网站的信息发布、筛选、初试与复试安排
3、负责培训计划实施及监督考核工作，形成月度培训考核监督表
4、依据业务需求完成员工绩效考核管理工作，定期组织进行绩效计划及绩效考核结果的编制
5、负责员工工资的核算及社保缴纳工作，定期完成半年度及年度薪酬调研工作的开展
6、协助上级完善人力资源体系的建设工作

二、任职要求：
1、年龄要求：25-38岁；
2、学历要求：大专及以上学历；
3、专业要求：人力资源、企业管理相专业；
4、经验要求：3年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬绩效业务操作流程，熟练操作钉钉等办公软件，熟悉劳动法及劳务关系处理。
5、能力要求：具备团队精神、具有抗压能力，应变能力强，有亲和力。