一、 负责人力行政管理工作
1） 负责公司组织架构的制定，合理控制人员配备
2） 负责人力各项工作计划的拟定及推进
3） 负责招聘计划的拟定及相关招聘工作的推进、监管
4） 负责薪资福利工作的日常监管及费用把控
5） 负责员工培训、活动、访谈等工作计划的拟定及推进、监管
6） 负责行政资产及费用的监管把控
二、 负责IT人员管理与事务协调，保证信息化工作的顺利推进
三、 负责公司内部管控，公司级会议的安排，内部相关流程的监督检查
四、 负责内外关系维护，政府相关部门的接洽及关系维系，外来宾客、政务人员、集团领导的接待安排

任职要求：

1.教育水平：本科以上学历
2.专业背景：人力资源、行政管理相关专业
3.工作经验：5年以上商业工作经验，3年以上同岗位工作经验
4.技能技巧：

1）有大型购物中心、商业企业人力资源或行政管理工作经验
2）熟悉当地劳动法规
3）极强的沟通、表达能力，善于处理人际关系
4）有较强的组织协调能力
5.资格证书：人力资源管理师证书