岗位职责：
1、依据部门业务需求，完成人才招选工作的开展
2、根据招聘计划负责招聘网站的信息发布、筛选、初试与复试安排
3、负责培训计划实施及监督考核工作，形成月度培训考核监督表
4、依据业务需求完成员工绩效考核管理工作定期组织进行绩效计划及绩效考核结果的编制
5、负责员工工考勤及社保缴纳工作，定期完成半年度及年度薪酬调研工作的开展
6、协助完善人力资源体系的建设工作
任职要求:
1、年龄要求:25-38岁;
2、学历要求:大专及以上学历:
3、专业要求:人力资源、企业管理相专业;
4、经验要求:3年以上小中型企业人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬绩效业务操作流程，熟练操作钉钉等办公软件，熟悉劳动法及劳务关系处理。
5、能力要求:具备团队精神、具有抗压能力应变能力强，有亲和力。
单休，五险，餐补，定期团建